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PERSONALE 2022 – LA PROGRAMMAZIONE DEI FABBISOGNI DI PERSONALE, IL PIANO DELLE PERFORMANCE NEL CONTESTO DEL NUOVO PIAO, LE NOVITA’ DELLA LEGGE DI BILANCIO
CORSO BASE IN MATERIA DI PERSONALE ENTI LOCALI – percorso di formazione di base per addetti di nuova o recente nomina
IL NUOVO PIAO – Piano Integrato di Attività e Organizzazione – Guida pratica alla redazione
LA TRANSIZIONE AL DIGITALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI – CORSO AVANZATO
STILI DI DIREZIONE: LA LEADERSHIP COME RISORSA PER GESTIRE IL CAMBIAMENTO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
FORMAZIONE OBBLIGATORIA DI LIVELLO SPECIFICO, PER RESPONSABILI ED AREE A RISCHIO, IN TEMA DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E TRASPARENZA ai sensi della Legge 90 del 2012
Personale Pubblica Amministrazione: IL PIANO INTEGRATIVO ORGANIZZAZIONE ATTIVITA’ (PIAO) COME STRATEGIA DI RECLUTAMENTO, DELLO SVILUPPO, DELLE PROGRESSIONI E DELLA FORMAZIONE DEL PERSONALE
COSTITUZIONE E CERTIFICAZIONE DEL FONDO DIPENDENTI PER L’ANNO 2022
LA GESTIONE DELLE ENTRATE DELL’ENTE CON PagoPA: OBBLIGHI, ADEMPIMENTI ED OPPORTUNITA’
ELEMENTI DI CONTABILITA’ FINANZIARIA DEGLI ENTI LOCALI PER DIPENDENTI DEI SERVIZI NON FINANZIARI ED AMMINISTRATORI
COMUNICAZIONE, ASCOLTO E GESTIONE DEI CONFLITTI: COMPETENZE FONDAMENTALI per superare l’ottica individuale e raggiungere obiettivi di gruppo
MASTER BREVE IN STRATEGIE DI EMPOWERMENT PER ADDETTI A FRONT OFFICE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE – la comunicazione efficace nella gestione del “cliente difficile”
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